[14-02] (교원 연구 소개) Does she belong here? Women in leadership positions and organizational performance in gendered institutions

국가정책대학원 고영준 교수의 2024년 논문 <Does she belong here? Women in leadership positions and organizational performance in gendered institutions>을 소개합니다.

서지 정보:

Choi, S., & Ko, Y. (2024). Does she belong here? Women in leadership positions and organizational performance in gendered institutions. Public Administration Review. (online first published: 04 March 2024)

주요 내용: 

조직에서 리더십을 발휘하는 직위에서의 성별 다양성은 항상 조직에 바람직한 결과를 가져오지 않을 수 있으며, 이는 다양성 연구자들이 주장해온 바입니다. 남성 중심적이고 강한 남성 문화를 가진 조직에서는 여성 리더들이 조직의 효율성에 기여할 가능성이 낮습니다. 이 연구는 최고 경영진의 성별 다양성과 조직 성과 간의 비선형적 관계, 그리고 조직 내 여성의 중요 임계치가 조절 효과를 가지는지를 살펴보았습니다. 시계열 데이터를 우리나라의 공기업 및 준정부기관으로부터 수집하여 고정효과 패널 회귀분석을 통해 분석했습니다. 분석 결과는 공공기관 경영진의 성별 다양성이 조직 성과와 역 U자형 관계를 가지고 있음을 보여줍니다. 즉, 최고 경영진의 성별 다양성이 조직 성과에 미치는 긍정적 효과는 특정 수준까지 증가하다가, 그 이후에는 다양성 효과가 부정적으로 변하게 됩니다. 이러한 곡선형 관계는 성별 균형이 맞춰진 조직 환경에서 더 완만하게 나타나며, 이는 남성 편향적 환경에 비해 최고 경영진의 성별 다양성이 부정적 영향을 미칠 가능성이 적음을 시사합니다.

저자 소개:

고영준 교수는 서울대학교 행정대학원에서 행정학 박사학위를 취득하였습니다. 국회입법조사처의 ‘조직/전자정부’ 담당 입법조사관으로 재직하였으며, 2024년부터 충남대학교 국가정책대학원에서 근무하고 있습니다. 공공관리와 정책수단을 중심 주제로 하여, 조직 특성(자율성, 투명성, 다양성), 관리자의 관리적 행위, 조직 환경, 조직 문화, 그리고 회계 선택, 인공지능정부 등 다양한 분야에 관심을 두고 연구하고 있습니다.